In dieser Episode von «Personalentwicklung auf den Punkt gebracht» geht es um Zusammenhänge zwischen erfolgreichen Veränderungsprozessen und Personalentwicklung. Sie erhalten Antworten auf Fragen wie:
Was hat Organisationsentwicklung mit Personalentwicklung zu tun und umgekehrt?
Was hat das Lernen von Menschen und von Organisationen gemeinsam? Und wo ist es verschieden?
Wie sieht ein Transformationsprozess idealtypisch aus?
Wie entwickeln sich Organisationen? Und was sind die Gelingensbedingungen dafür?
Wie könnte Personalentwicklung im Rahmen von Change Prozessen gestaltet sein?
Als Gast zu diesem spannenden Thema habe ich Dr. Gerhard Fatzer. Als renommierter Experte für Transformation und Autor zahlreicher Bücher spricht er mit mir über Wechselwirkungen zwischen Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. In dieser Episode steckt eine ganze Menge Erfahrung und Forschung drin.
Reinhören lohnt sich – versprochen!
Die Episode «Personalentwicklung in Veränderungsprozessen» herunterladen
Website von Dr. Gerhard Fatzer
Publikationen von Dr. Gerhard Fatzer
„Supervision und Beratung“, EHP 2005
„Gute Beratung“, EHP 2005
„Qualität von Beratung: Supervision-Coaching-OE“, EHP 2002 (mit W. Looss, K. Rappe Giesecke)
„Organisation und Inspiration“, EHP 2015
„Gruppe als Methode“, EHP 2012
„Ganzheitliches Lernen“, EHP 2012
Zeitschrift „Profile“ 20, Jubiläumsnummer, Verlag EHP.
Literaturempfehlungen von Dr. Gerhard Fatzer:
Peter Senge; „Fünfte Disziplin“ Klett 2002
Nun sind Sie dran: Gerne ermutige ich Sie, einen Impuls aus dieser Podcast-Folge über «Personalentwicklung in Veränderungsprozessen» in den nächsten Tagen weiter zu verfolgen und beim nächsten Change Projekt in Ihrem Betrieb umzusetzen. Meiner Erfahrung nach stossen Personalentwicklungsmassnahmen, die nahe an laufenden Veränderungen angesiedelt sind – und damit gleichzeitig die Mitarbeitenden «ins Boot holen» auf positive Resonanz.
Machen Sie die Probe aufs Exempel.
Brauchen Sie einen Sparring-Partner für eine Neuausrichtung Ihrer Personalentwicklung? Dann freue ich mich über Ihre Kontaktnahme (inhelder@beratungspool.ch oder 079 479 47 06).
Übrigens: Meine Unterstützung können Sie auch als Zoom- oder E-Mail-Coaching in Anspruch nehmen.
Sonnige Sommergrüsse
Olivier Inhelder