Darum geht’s

In dieser Episode von «Personalentwicklung auf den Punkt gebracht» beschäftigen wir uns mit einer aktuellen Studie über die Personalentwicklung in der Schweiz.

Über die interessanten Forschungsergebnisse zur Personalentwicklung unterhalte ich mich mit Dr. Silvan Winkler, dem Leiter der Studie. Kennen gelernt habe ich Silvan Winkler an der diesjährigen Personal Swiss, als er die überraschenden Erkenntnisse aus der Studie der GfK, des grössten Meinungs- und Marktforschungsinstituts der Schweiz, vorstellte.

Hören Sie zu und lassen Sie sich ebenfalls überraschen!

Episode 033: Personalentwicklung in der Schweiz (32:42)

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Wichtige Ergebnisse der Studie über Personalentwicklung in der Schweiz

1. Der Arbeitsinhalt und das Teamwork sind für Mitarbeitende absolut zentral, während die Weiterentwicklung im Ranking auf den hinteren Rängen zu finden ist – von 15 Themen auf dem zweitletzten Rang –nur der Lohn wird noch tiefer bewertet. ;-)
2. Das tiefe Ranking ist Folge der Kluft zwischen den Erwartungen der Mitarbeitenden in diesem Bereich und der Erfüllung der Erwartungen durch den Arbeitgeber.
3. Mitarbeitende, die weniger als ein Jahr im Unternehmen sind, sind deutlich zufriedener als solche, die 6 bis 10 Jahre im Betrieb sind. Und auch jüngere Personen sind deutlich zufriedener als ihre älteren Kolleginnen und Kollegen. Werden gewisse Personengruppen wohl vernachlässigt?
4. Weiterbildung ist kein Treiber für Mitarbeiterengagement (= Identifikation + Leistungsbereitschaft + Bindung).
5. Es gibt deutliche Unterschiede in der Bewertung der Weiterentwicklung. Banken und Versicherungen erhalten derzeit die tiefsten Zufriedenheitswerte.
6. Nicht nur grosse Unternehmen haben in der Studie gute Werte erhalten, sondern auch KMU mit weniger als 15 Mitarbeitenden. Die Unternehmensgrösse ist also längst kein Garant für attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
7. Der viel diskutierte Fachkräftemangel könnte selbstgemacht sein, wenn man bedenkt, wie viele Unternehmen es vernachlässigen, ältere Mitarbeitenden weiter zu entwickeln und zu fördern und so die Chance verpassen, hochkarätige Talente langfristig fit zu halten.
8. Mit zunehmendem Alter steigen die Erwartungen an die Weiterentwicklungsangebote. Neues und in die Praxis tranferierbares wird erwartet, statt immer dieselben Seminarkonzepte.
9. Der Trend geht Richtung Flexibilisierung der Weiterentwicklung. Stichworte sind mehr  Eigenständigkeit, mehr Selbstintiative, mehr Eigenverantwortung.

Möchten Sie die Studie erhalten? Dann kontaktieren Sie Herrn Winkler per E-Mail.

Shownotes zu dieser Episode

Website der GfK

E-Mail von Dr. Silvan Winkler

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Beste Grüsse
Olivier Inhelder