Projekt Führungsnachwuchsprogramm
«Olivier Inhelder hat unser Projektteam im Auftrag ein Konzept zur Identifikation, Entwicklung und Förderung von Nachwuchsführungskräften von der Konzeption bis zum Projektabschluss begleitet und massgeblich mitgestaltet. Olivier Inhelder hat bereits in der Vorphase des Projektes die HR Leitung in der Konzeption unterstützt und sein umfangreiches Wissen im Bereich Personalentwicklung eingebracht.
Er hat die Sitzungen der Projektteams geleitet und die Einhaltung der Meilensteine sichergestellt. Das Projekt konnte nach ca. einem Jahr erfolgreich abgeschlossen werden und ist nun in der Umsetzung mit der ersten Führungsnachwuchsgruppe der Firma.
Wir können Olivier Inhelder bestens weiterempfehlen. Gerne gebe ich auch persönlich Auskunft, wenn dies erwünscht ist.»
S. N., Human Resources Manager EMEA/Asia, Apparatebau
Inhouse-Training
«Für eine Fortbildung zur Thematik ‚Arbeiten mit Gruppen‘ suchten wir eine Fachperson mit breitem Erfahrungswissen. Für den Ausschreibungstext bekamen wir dazu hilfreiche Tipps von Herrn Inhelder und erhielten in der Folge auch spannende Offerten. In Ruhe konnten wir mit zwei AnbieterInnen im persönlichen Kontakt unsere inhaltlichen Vorstellungen präzisieren und fanden die für unser Vorhaben geeignete Person. Jetzt freuen wir uns auf die Inhouse-Schulung.
Die Onlineplattform des Beratungspools ermöglichte es uns, auf eine unkomplizierte Art und Weise AnbieterInnen aus der gesamten Schweiz anzusprechen. Dies ist eine innovative und tolle Chance – vielen Dank.»
B. E., Leiterin einer sozialpädagogischen Wohngemeinschaft
Aus Überzeugung und mit Leidenschaft engagiere ich mich als Organisationsberater und Coach für optimal geplante und wirksam umsetzbare Entwicklungsprozesse.