Ich sehe mich als Begleiter von Menschen und Organisationen, die Personalentwicklungs- und Beratungsprojekte professionell planen und wirksam umsetzen möchten.
Mein Leitsatz
Leben heisst, sich entwickeln.
Meine Arbeitsgrundsätze
Ich traue den Menschen zu, selber die kompetentesten FachexpertInnen für massgeschneiderte Lösungen zu sein. Als Coach gestalte ich den Prozess jeweils so, dass der Kunde eigenverantwortlich eine Lösung für seine Herausforderungen entwickeln kann. Durch Prozess- und Fachberatung stosse ich die Lösungsentwicklung an – sei dies durch zielführende Fragen, konstruktives Feedback, geeignete Methoden oder fachliche Anregungen.
Der Fokus ist lösungsorientiert und zukunftsgerichtet.
Meine Professionalität
Professionelles Handeln bedeutet für mich, mein Vorgehen an der konkreten Kundensituation auszurichten. Dafür wähle ich ein passendes strategisches wie methodisches Konzept und richte mein Wirken an diesem aus. Zielorientiertes und strukturiertes Vorgehen zeichnet dabei meinen Arbeitsstil aus. Prozess- und Expertenberatung, Theorie und Praxis, Planen und Auswerten setze ich als gleichwertige Elemente situationsbezogen ein. Qualität beim Prozess und beim Ergebnis sind mir gleichermassen wichtig. Mit einer angemessene und adressatengerechte Dokumentation und Information gewährleiste ich Transparenz. Meine Stärke liegt in der Kombination von unternehmerischen und systemischem Denken, lösungsorientiertem Vorgehen und dem überzeugten Einstehen für Win-win-Lösungen.
Meine «Wunschkunden»
Meine Personalentwicklungsberatung richtet sich in erster Linie an PE-Verantwortliche im «Nebenamt» – insbesondere in KMU und kleinen Organisationen. Sie haben in der Regel weder das umfassende Wissen über Personalentwicklung noch ein breites Netzwerk in diesem Bereich – eben so, wie es grossen Unternehmen durch interne PE-ler zur Verfügung steht.
Aus Überzeugung und mit Leidenschaft engagiere ich mich als Organisationsberater und Coach für optimal geplante und wirksam umsetzbare Entwicklungsprozesse.