Darum geht’s

In dieser Episode gibt es vielfältige Einblicke in die Digitalisierung des Lernens, d.h. in die digitalen Facetten der Personalentwicklung. Im Interview mit Markus Simon, dem verantwortlichen Direktor für digitales Lernen in der Credit Suisse, erhalten Sie Antworten auf Fragen wie:
Wie wird in einem Konzern mit digitalen Medien gelernt?
Wie funktioniert mobiles Lernen in der Praxis von Mitarbeitenden in der Finanzbranche?
Wohin geht die Entwicklung im digitalen Lernen?

Episode 021: Digitalisierung des Lernens – Interview mit Markus Simon (1:06:18)

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Das Wichtigste über digitales Lernen zusammengefasst

Bei der Credit Suisse AG finden inzwischen 50% des Lernens mit digitalen Medien und 50% über klassische Präsenzseminare statt. Und der Trend geht klar in Richtung vermehrten digitalen Lernens, was auch, aber nicht nur, mit dem internen Spardruck zu tun hat.

Auf den Punkt gebracht, lässt sich sagen, dass folgende Vorteile von digitalem Lernen für dessen Verbreitung Vorschub leisten:

1. Digitales Lernen ist zeitunabhängig.
2. Digitales Lernen ist ortsunabhängig
3. Digitales Lernen erfordert, dass die Themen konzentrierter und zielgerichteter angegangen werden, als dies in Präsenzveranstaltungen der Fall ist.
4. Die junge Generation ist die digitalen Kanäle gewohnt, folglich kann man sie dort gut abholen.
5. Die Verbreitung über das Internet ist ein grosser Vorteil, insbesondere wenn viele Menschen erreicht werden sollen, ja schnell erreicht werden sollen. Und diese unter Umständen noch weit voneinander entfernt sind.

Aus Markus Simons Ausführungen lässt sich aber auch der Schluss ziehen, dass das Lernen mit digitalen Medien in der Credit Suisse meist eine «einsame Tätigkeit» ist. Denn nur ein kleiner Teil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzt die begleitenden Formate, wie z.B. den Austausch über eine interne Community. Hier gibt es in Zukunft noch deutlich Luft nach oben.

Take away

Nun sind Sie dran: Reflektieren Sie doch einmal IHRE Erfahrungen mit dem digitalen Lernen, sei es mit selbst verwendeten Lernangeboten, sei es mit digitalen Produkten, die Sie für andere bereitgestellt haben. Was davon hat sich als nützlich erwiesen? Welche Stolpersteine gab oder gibt es auf dem Weg zum erfolgreichen, digitalen Lernen.

Shownotes zu dieser Episode

Markus Simon, verantwortlichen Direktor für digitales Lernen in der Credit Suisse

Beste Grüsse
Olivier Inhelder