Darum geht’s

In dieser Episode erwarten Sie spannende Einblicke in finanzielle Aspekte von Personalentwicklung. Sie erhalten Antworten auf Fragen wie:
Was hat es mit dem Portemonnaie aus Zwiebelleder auf sich?
Wie lässt sich mit wenig Geld viel Personalentwicklung machen?
Welche Formate in der Personalentwicklung punkten mit einem super Kosten-Nutzen-Verhältnis?
Wie lässt sich bei der Auswahl von Berater, Trainern und Coachs sparen?

Episode 022: Personalentwicklung für kleine Budgets (26:34)

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Das Wichtigste über Personalentwicklung für das kleine Budget zusammengefasst

Auf den Punkt gebracht, lässt sich sagen: Personalentwicklung kostet immer, und wenn es «NUR» Zeit ist. Auf jeden Fall lohnt es sich, Personalentwicklung als Investition zu sehen statt als Ausgabe. Das verändert gleich das Mindset – und damit die Bedeutung von PE.

Nicht in allen Betrieben, ja sogar in den wenigsten, sitzt das Portemonnaie locker, wenn es um Investitionen in die Mitarbeitenden geht. Die einen wollen für diese kaum Geld einsetzen, die anderen können aufgrund des Geschäftsgangs kaum in die Entwicklung des Personals investieren. Es wird also eine wirksame Lösung gesucht. PE-Formate für kleine Budgets sind ein Lösungsansatz. Diese punkten mit einem super Kosten-Nutzen-Verhältnis.

Ich habe Ihnen in dieser Podcast-Episode folgende vorgestellt, die entweder betriebsintern, «offline» oder online durchgeführt werden:

• Schulung von Mitarbeitenden für Mitarbeitende
• Kollegiale Beratung
• Arbeitskreise von Verbänden
• Onlinekurse: betreute und Selbstlernkurse
• Communities auf Social Media-Plattformen, z.B. XING-Gruppen

Als weitere Möglichkeit, um Geld zu sparen, habe ich den Rechercheauftrag erläutert. Über einen Suchauftrag an den Beratungspool können Sie ressourcensparend und diskret zu konkreten Offerten von Beratern, Trainern und Coachs kommen. Und – als ein erfreulicher Nebeneffekt dieses professionellen Auswahlverfahrens – lässt sich damit auch noch richtig sparen? Denn: Gute Personalentwicklung gibt es auch mit optimalem Kosten-Nutzen-Verhältnis.

Take away

Nun sind Sie dran: Gerne ermutige ich Sie, die Impulse aus dieser Podcast-Folge in den nächsten Tagen mit Ihren Mitarbeitenden und sogar der Geschäftsleitung zu diskutieren. Sie werden so schnell merken, wie die Resonanz auf diese Lösungsansätze ist.

Und brauchen Sie dann für die Umsetzung einen Sparringpartner? Konkrete Möglichkeiten, wie Sie mit dem Beratungspool zusammen Ihre Personalentwicklungsvorhaben professionell planen und wirksam umsetzen können, finden Sie unter www.beratungspool.ch. Auf eine Zusammenarbeit mit Ihnen freue ich mich.

Ist das Budget für Ihre Beratungs- und PE-Projekte 2017 bewilligt? Und nun fehlt noch eine kompetente und erfahrene Fachperson? Gerne unterstütze ich Sie bei der Recherche. Ihrer Anfrage sehe ich mit Begeisterung entgegen.

Shownotes zu dieser Episode

Kollegiale Beratung
XING-Gruppe Beratungspool
Episode 015: Informationen zum Beratungspool
Episode 014: Die clevere Wahl einer Weiterbildung
Episode 019: Coach, Trainer, Berater – wer suchet, der findet!

Ihre Erfahrungen sind gefragt

Lassen Sie andere an IHREN Erfahrungen mit verschiedenen Personalentwicklungsformaten teilhaben. Schreiben Sie auf dieser Seite einen Kommentar. Besten Dank dafür. Einem engagierten Fachaustausch sehe ich gespannt entgegen.

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Beste Grüsse
Olivier Inhelder