Woran denken Sie, wenn Sie das Wort Personalentwicklung hören? Kommen Ihnen positive oder negative Gedankenblitze? Welche Situationen tauchen als Bilder vor Ihrem geistigen Auge auf? Und wie steht es um Ihre Gefühle?

So vielfältig wie Ihre Gedanken, Bilder und Emotionen zur Personalentwicklung sind, so vielfältig ist die PE. Erleben Sie Personalentwicklung von ihrer spannendsten Seite und gehen Sie mit mir auf die Suche nach Antworten für Ihre eigenen PE-Projekte.

Darum geht’s in dieser Einstiegsepisode von «Personalentwicklung auf den Punkt gebracht»

Sie erhalten Antworten auf folgende Fragen:
Wie ist es zu diesem Podcast gekommen?
Was hat es mit diesem neuen Podcast auf sich?
Was bietet mir dieser Podcast «Personalentwicklung auf den Punkt gebracht»?
Wie kann ich Nutzen aus dem Podcast ziehen?

Episode 000: Der neue Podcast ist am Start! (15:21)

Die Episode «Der neue Podcast ist am Start!» herunterladen

Das Wichtigste über den Podcast zusammengefasst

Als ich einen treffenden Titel für meinen Podcast suchte, kam in meinem Brainstorming eine lange Liste zusammen. So hatte ich die Qual der Wahl – und die wollte ich nicht alleine treffen. Darum habe ich in meinem Netzwerk eine Umfrage gemacht. …And the winner is … «Personalentwicklung auf den Punkt gebracht».

Denn dieser bringt die Sache wirklich auf den Punkt:

• Personalentwicklung ist ein riesiges und weitläufiges Thema.
• Es gilt also eine prägnante Auswahl zu treffen.
• Und es werden Sie pointierte Aussagen zu zentralen Aspekten der PE erwarten.

Personalentwicklung ist ein Massnahmenpaket mit Potenzial – UND leider wird dieses kaum ausgeschöpft!
Auch die Personalentwicklung selber hat noch viel Entwicklungspotenzial, z.B. bezüglich Akzeptanz und DAS hat vor allem mit dem Nutzen und der Qualität von PE-Massnahmen zu tun. Wo das Lernen dem Lernenden etwas bringt und Freude macht, da setzt es Potenziale frei. Und DIE kommen letztlich auch dem Unternehmen zu Gute!

Meine Vision für mein Wirken ist, Menschen dabei zu unterstützen, PE wirksamer und nachhaltiger zu machen, damit ihr Potenzial ausgeschöpft wird. Ich stehe auf Qualtität und zu meinem Qualitätsdenken.

Ich möchte Personalentwicklung ein bisschen besser machen!

An wen richte ich mich also mit diesen Podcast?

Meine primäre Zielgruppe sind PE-Verantwortliche im Nebenamt – insbesondere in KMU und kleinen Organisationen. Sie haben in der Regel weder das umfassende Wissen über Personalentwicklung noch ein breites Netzwerk in diesem Bereich – eben so, wie es grossen Unternehmen durch interne PE-ler zur Verfügung steht.

Und ich richte mich an Menschen, die Personalentwicklung gerne übers Ohr machen, – und dies notabene selbstgesteuert.

Denn: Mein Podcast ÜBER Personalentwicklung ist gleichzeitig auch Personalentwicklung – quasi exemplarisch – für online Lernende.

Was erwartet Sie in diesem Podcast?

Der Podcast wird einen Mix aus Solo-Shows von mir und Interviews mit interessanten Gästen, und vielleicht sogar einen Mitmach-Podcast bieten.
Als Interviewgäste werden Teilnehmende, Fachpersonen und Auftraggeber zu Wort kommen.

Inhaltlich erwartet Sie ein bunter Strauss an Themen rund um Personalentwicklung.
Im Verlauf der Episoden versuche ich Ordnung in die Begriffe zu bringen: PE, OE, Weiterbildung, Fortbildung und viele mehr.

Mein Podcast ist auch ein Mix von Angeboten, Medien usw.

Neben dem Podcast fürs Ohr, gibt es Shownotes auf personalentwicklungsberatung.ch, einen Newsletter zu den Podcast-Episoden .
Und natürlich das 1:1-Coaching für Personalentwicklungverantwortliche – Klar: Dieses ist auch online möglich.

Wie läuft es nun genau mit den Episoden?

Die Episoden dauern etwa 10-15 Min., wenn ich eine Solo-Show mache und 20-40 Min. bei Interviews. Ob diese Dauer passt, wird die Erfahrung zeigen.

Ich starte mit einer Mini-Serie. Diese umfasst 15 Episoden. Während der Mini-Serie werde ich wöchentlich on air sein.

Aufgrund der Erfahrungen in dieser Phase werde ich das Setting überprüfen und – wo nötig und sinnvoll – anpassen.

Es gibt also eine rollende Optimierung. Denn: Ich bin ein Lernender mit diesem Medium.

Ideen habe ich viele. Der effektive Weg ergibt sich aus den Erfahrungen und dem Dialog mit Ihnen als Hörerin, als Hörer.

Take away

Hören Sie sich jeweils gezielt die Folge an und lesen Sie die Shownotes, wenn IM ALLTAG in der Personalentwicklung KONKRET etwas zu tun ist.
Das mache ich übrigens auch so bei meinen vielen, abonnierten Podcasts.

Hier noch eine bewährte Idee: Beginnen Sie ein eigenes MindMap zur Personalentwicklung. Notieren Sie dort stichwortartig das für Sie Wichtigste aus dem Gehörten. Sie erhalten so eine geistige Landkarte für dieses weitläufige und unwegsame Gelände!

Mein Beitrag sind Impulse für alle, sozusagen Wegmarken im Gelände – die Wahl des eigenen Weges d.h. der jeweiligen Lösung muss aber massgeschneidert sein. Patentrezepte gibt es keine. … Sorry!

SIE müssen also den Transfer des Gehörten auf Ihre individuelle Situation machen.
OK. Vielleicht braucht es dafür Fachberatung oder Prozessbegleitung. Dann fragen Sie mich danach!

Was können Sie für mich tun

Geben Sie mir Ihr Feedback zu: Was Ihnen gefällt, was Sie erwarten, worüber Sie etwas erfahren wollen, was Sie am Podcast zu optimieren empfehlen.

Über Ihr E-Mailsan pe-beratung@beratungspool.ch freue ich mich.

Kommen Sie mit mir in Kontakt, bringen Sie sich ein, schreiben Sie mir, was Sie in der Personalentwicklung bewegt, und wo es «klemmt».

Vielen Dank im Voraus.

Beste Grüsse
Olivier Inhelder

Ausblick auf die nächste Episode

In der nächsten Episode geht es inhaltlich richtig los! Super, wenn Sie mich dann wieder in Ihrem Ohr haben…

Das Thema der Episode 1 wird sein: Meine Personalentwicklung
Es wird eine Reise, die Sie über Ihre persönlich erlebte PE reflektieren lässt.
Sie werden staunen, wie viel Personalentwicklung Sie selber schon gemacht haben.